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【醫藥行業咨詢】中衛康醫藥投資公司中長期激勵項目

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【摘要】:
項目名稱中衛康醫藥投資公司中長期激勵項目項目概況快速發展:?公司成立于2002年,經過十幾年發展由小到大、由弱到強,年產值達到8億多,駛入了快速良性發展的軌道準備上市:?公司產業布局逐步完善,形成研發、生產、銷售、投資一體化產業鏈條,資本運作能力越來越強,資本運作需求越來越大競爭激烈:?公司處于技術密集型行業,高潛力和高價值人才稀缺,國內醫藥改革和健康重視推動行業競爭更加激烈,人才競爭壓力較大關鍵

項目名稱

中衛康醫藥投資公司中長期激勵項目

項目概況

快速發展: 公司成立于2002年,經過十幾年發展由小到大、由弱到強,年產值達到8億多,駛入了快速良性發展的軌道

準備上市: 公司產業布局逐步完善,形成研發、生產、銷售、投資一體化產業鏈條,資本運作能力越來越強,資本運作需求越來越大

競爭激烈: 公司處于技術密集型行業,高潛力和高價值人才稀缺,國內醫藥改革和健康重視推動行業競爭更加激烈,人才競爭壓力較大

關鍵問題

如何引導員工行為長期化,降低員工行為浮躁化,推動公司短期和長期均衡協調發展?

如何完善公司治理結構,提高員工主人翁地位,讓員工分享公司上市后價值升值?

如何提高公司激勵行業競爭力,留住和吸引公司內部外優秀人才?

解決方案

按照系統化、可實施、可視化、制度化設計中長期激勵體系和機制

系統化:按照系統原則搭建公司中長期激勵體系,綜合考量中長期激勵體系各要素相互關系

可實施:根據公司行業特征、發展特征、政策法規等細化中長期激勵體系每一要素,確保激勵體系能夠實施

可視化:模擬各種情形下公司中長期激勵實施效果,確保大股東看到激勵足不足,員工看到激勵夠不夠

制度化:制定公司中長期激勵規范化制度,提高公司中長期激勵的公平透明,增強員工對中長期激勵的信任

項目成果

《中衛康醫藥投資公司中長期激勵框架體系設計報告》

《中衛康醫藥投資公司中長期激勵實施方案設計報告》

《中衛康醫藥投資公司中長期激勵測算方案》

《中衛康醫藥投資公司中長期激勵管理制度》

增值服務

后期輔導實施

客戶評價

1、項目團隊展現了極高的專業素養和敬業精神

2、項目成果在公司內部得到了很好的落實,并且對調動員工積極性起到了很大的作用

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